智联招聘日前更新招股说明书，招股书显示，智联招聘CEO郭胜持股比例仅为2.9%，所占的投票权为0.8%。股东Cavalane Holdings Pty Limited持股16.7%，拥有19.3%的投票权。

智联招聘大股东SEEK持股68.3%，所拥有的投票权为76%。从持股比例及投票权看，SEEK无疑牢牢把控住智联招聘公司的发展方向。

SEEK拥有控股地位最大好处是，使智联招聘避免历史上曾经发生的多次内斗，却也使智联招聘成为失去创始人的公司，长期是职业经理人负责打理公司业务。

智联招聘曾多次发生内斗

SEEK从2006年向智联投资2000万美元开始，不断增持，2008年变成34.7%，2009年增持至56%，成公司控股股东，但2009年9月才披露一名来自SEEK的代表出任智联董事。

时任智联招聘CEO刘浩曾向媒体指出，SEEK及麦格理参与的投资均属于财务投资，将不参与公司经营运作，因此智联招聘的管理层“拥有长期的自主决策权"。

但管理层仍然低估大股东的力量。由于智联招聘持续亏损，实现绝对控股的SEEK通过董事会在2009年8月毫不留情地做出让CEO刘浩“下课"的决定。

不到一年时间，2010年7月，因投资方与高管团队矛盾加剧，智联招聘高层发生内讧，公司分成两派：一派以时任智联招聘CEO赵鹏为核心的CEO办公室高层团队；一派以CTO余用彤为代表的投资方代表团队，两派先后以内部邮件的方式宣布开除对方。

最终，智联招聘的投资方澳洲麦格里集团科技直投业务团队的创始人丹飞立挂帅CEO一职，临时接管智联招聘，以赵鹏出局告终。

一直到2010年10月，郭盛出任智联招聘新任CEO，替换了之前于内讧中暂时接任的丹飞立，智联招聘的运营才真正算得稳定，如今郭盛出任CEO已有3年半时间。

麦格理资本2013年初悄然退出

在当年中华英才网出售之际，智联招聘也经历一轮股权变更：股东麦格理资本抛售所持的智联招聘股份。

麦格理资本于2008年出资约6000万美元进入智联，持有智联约30%的股份。在智联招聘2010年7月发生的内斗中，麦格理资本曾发挥重要作用。

麦格理资本股份均由Seek增持，此轮增持花费1.05亿美元，其中5500万美元由智联招聘现金支付，外5000万美元由Seek通过现金和债权工具支付。Seek所持智联股份升至72.3%。

外界无法知晓，麦格理资本与Seek是否爆发股权斗争，而智联招聘官方解释是，股东退出并非是抛售，而是大股东更看好。此次股权变化是一项正常股权变更。